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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
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新形势下，天津人事外包公司，灵活用工必然是企业未来的用工趋势，劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说，天津人事外包服务，确实存在着劳动用工成本低、承担法律风险小等优势，人事外包，所以被越来越多的企业所采用。用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，天津人事外包费用，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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人员的各项社会保险由谁缴纳？ 由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，影响劳务派遣人员的权益。
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